Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) arasında, ülkemizin ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesi amacıyla "Meslek Yüksekokulları Eğitim İş Birliği Protokolü" 20.02.2025 tarihinde Ankara'da imzalanarak yürürlüğe girmiştir. Protokol metni haber ekinde verilmiştir.
Bu kapsamda Porsuk Meslek Yüksekokllu Eskişehir Sanayi Odası ve Eskişehir Ticaret Odası ile eşleştirilerek Protokol Yürütme Kurulları oluşturulmuş ve çalışmalarına başlamıştır.
Söz konusu protokol, yükseköğretim kurumlarımız bünyesindeki Meslek Yüksekokullarında (MYO) verilen eğitimin; sektör ihtiyaçlarıyla daha uyumlu hale getirilmesini, öğrencilerin uygulamalı eğitim imkânlarından daha etkin yararlanmasını ve istihdam olanaklarının artırılmasını hedeflemektedir.
Protokol kapsamında Türkiye genelinde yer alan 388 MYO, bulundukları il ve ilçelerdeki TOBB'a bağlı 367 oda/borsa ile eşleştirilmiştir (Ek-2). Her bir MYO ilgili oda/borsa ile birlikte belirlenecek programlar çerçevesinde yakın iş birliği içinde çalışacak, sektörün taleplerinin eğitim süreçlerine yansıtılması ve staj/uygulama imkanlarının genişletilmesi gibi konularda iş birliği yapacaktır. Bu kapsamda;
- Öğrencilerin staj/uygulama süreçlerinin, ilgili oda/borsa iş birliğinde yürütülmesi,
- Öğrencilerin kariyer gelişimlerine katkı sağlayacak rehberlik ve mesleki yönlendirme etkinliklerinin düzenlenmesi,
- MYO'larda yeni atölye/laboratuvar kurulumu veya mevcut altyapının geliştirilmesi,
- Başarılı öğrencilere burs desteği sağlanması hedeflenmektedir.
📘 PROTOKOLÜN KAPSAMI
Bu protokol;
- Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı (YÖK) ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) arasında imzalanmıştır.
- Türkiye genelinde 388 Meslek Yüksekokulu (MYO) ile 367 oda/borsa arasında eşleştirme yapılmıştır.
- Her MYO, eşleştiği yerel oda veya borsa ile yakın iş birliği içinde çalışacaktır.
- İş birliği, eğitim–sektör entegrasyonunu sağlamak, istihdam olanaklarını artırmak ve uygulamalı eğitimi güçlendirmek amacıyla tasarlanmıştır.
- Her MYO için ayrı bir PYK (Protokol Yürütme Kurulu) kurulması zorunludur.
- Protokol, MYO’larda eğitim sürecini destekleyecek her türlü uygulama, atölye, staj, burs ve mentorluk faaliyetlerini kapsar.
🎯 ANA HEDEFLERİ
- Nitelikli iş gücü yetiştirmek: MYO mezunlarının sektör ihtiyaçlarına daha uygun becerilerle donatılması.
- Eğitimin uygulama boyutunu güçlendirmek: Atölye, laboratuvar, teknik gezi ve iş yeri uygulamaları yoluyla sektörel pratik deneyimin artırılması.
- Eğitim müfredatlarının sektörel uyumunun artırılması: Program içeriklerinin sektör temsilcileri ile gözden geçirilmesi ve güncellenmesi.
- Staj ve uygulamalı eğitimin yaygınlaştırılması: Öğrencilerin ilgili oda/borsa ile iş birliği içinde staj imkanına erişiminin sağlanması.
- Mentorluk ve kariyer rehberliği: Öğrencilere sektörde çalışan profesyonellerle birebir mentorluk sağlanması.
- İstihdam odaklı eğitim sistematiği: Mezunların hızlı ve etkin şekilde iş gücüne katılımının teşvik edilmesi.
- Altyapı desteği sağlamak: Laboratuvar, atölye ve donanım eksiklerinin giderilmesi için oda/borsa katkısı.
✅ BEKLENEN ÇIKTILAR
Aşağıdaki çıktılar YÖK yazılarında açıkça ifade edilmiştir:
1. PYK’ların Etkinleştirilmesi
- Her MYO bünyesinde PYK’nın oluşturulması (3 MYO + 3 oda temsilcisi).
- PYK’nın her ay düzenli toplanarak iş birliği faaliyetlerini yürütmesi.
- PYK kararlarının izlenmesi ve raporlanması.
2. Uygulamalı Eğitim Olanaklarının Geliştirilmesi
- Teknik gezi, saha uygulamaları, atölye/laboratuvar çalışmaları.
- Uygulamalı eğitim süreçlerinde oda/borsaların aktif rol alması.
3. Staj ve İş Yeri Eğitimleri
- Öğrencilerin staj yerlerinin eşleştirme yoluyla belirlenmesi.
- Sektörle birlikte öğrenci yerleştirme, izleme ve değerlendirme yapılması.
4. Öğrenci Bursları ve Destek Programları
- Oda/borsa katkılarıyla başarılı öğrencilere burs imkanı (her MYO’dan en az 2 öğrenci).
- Burs kriterlerinin şeffaf ve eşitlikçi bir şekilde uygulanması.
5. Mentorluk ve Rehberlik
- Oda temsilcileriyle öğrenciler arasında mesleki rehberlik ilişkilerinin kurulması.
- Kariyer günleri, sektör temsilcileriyle buluşma etkinlikleri.
6. Atölye ve Donanım Geliştirmeleri
- MYO'ların donanım eksiklerinin belirlenip oda/borsa aracılığıyla destek sağlanması.
- Teknik altyapının sektör ihtiyaçlarına göre yenilenmesi.
7. Kurumsal Görünürlük ve İletişim
- Faaliyetlerin MYO web sitesi ve sosyal medya hesaplarında duyurulması.
- İyi uygulamaların paylaşılması ve yaygınlaştırılması.
8. İzleme, Değerlendirme ve Raporlama
- Tüm faaliyetlerin kayıt altına alınması.
- Rektörlük ve YÖK’e düzenli bilgi aktarımı.
- Veri temelli değerlendirme sisteminin kurulması.
